诺信（献县）机械工程资料有限公司 职工是企业的隐性财富

　　“建厂之初，董事长就清晰传达给我一条主旨：企业要做的榜首件事不是赚钱，而是照顾好自己的职工。”西班牙诺信（献县）机械工程资料有限公司总经理李景满表明，“尽管危机对咱们冲击很大，但咱们绝不会经过减少职工或职工薪酬来降低成本，而是愈加重视对许诺的职工待遇的彻底完成。”诺信是一家外资企业，同样是一个重视人性化办理的企业，这多半是受总公司高层的影响。一次，李景满去西班牙总部开董事会，会中一切董事成员都快快当当跑出去了，等人们回来他才知道，原来是一位工人的手弄伤了需要去医院补缀。至今令李景满十分感动的还有一件事，每次他去西班牙总部，即便是清晨一点多到机场，现已６０多岁的董事长都会亲身去迎候。

　　去年底，遭受了金融危机的诺信仍是坚持把职工利益放在榜首位。共投入了３００多万元，为职工公寓装置供暖系统等，不只供暖作用好，并且环保。

　　“职工公寓是４人世，并配有大型全自动洗衣机和２４小时热水洗 浴。”李景满将公司普惠职工的办法娓娓道来，公司还为职工装备了一个福利小商铺和小诊所，商铺内产品均按成本价出售，而诊所的根本非处方药如创可贴、医治头痛伤风的药品都免费供给给职工，将来他们还预备招聘一名专业医师，做到让职工小病不出门；诺信每个月还会为每名职工供给１００元的就餐补助，每名职工每顿饭可以自己挑选四五个喜欢吃的菜，即便长时间在公司就餐的职工每个月自己再多付出不到１００元钱就会吃的十分好，职工对此都很满足。

　　点评：一个企业的定位不能是赚钱的机器，而是可以与职工、与社会完成良性互动。由于，职工是企业的隐性财富，留住职工便是留住了企业财富。